Insegurança. Lembre-se de que os Estados Unidos tem um menos ambiente paternalista de trabalho que muitos outros países. As pessoas movem de trabalho a trabalho mais freqüentemente e tem menos lealdade a seu empregador particular. Os empregadores têm menos lealdade a seus empregados. Num esforço reter empregados, companhias americanas oferecem um alcance de benefícios, mas mesmo o mais paternalista não combina companhias européias. Por exemplo, umas férias pagos anuais de, em mais, duas semanas é normais em América a menos que pessoa trabalhou numa companhia para muitos anos. Um novo empregado talvez fique só uma semana para os poucos anos.

Companhias grandes também permitem um certo número de pago "dias doentes e "dias pessoais. Talvez esteja possível poupar hoje em dia para cima para ter umas férias mais longas. No caso de todo tempo tirado, é gentil e sábio assegurar-se que a companhia tem tanto aviso como possível tão o trabalho pode continuar lisamente sem você. Deve evitar "chamando doente" de manhã a menos que esteja realmente doente.

A maioria de companhias oferecem algum tipo de plano de seguro de saúde, freqüentemente incluindo dental e planos de lente. Pode ser exigido ter uma quantia substancial de dinheiro subtraído de seu contracheque para sua parte deste plano. O empregador talvez pague só algum custo. Se o plano é opcional, deve investigar recebendo o próprio seguro e compara índices antes de você inscrever.

Os executivos e outros empregados podem beneficiar-se de planos de pensão e planos de participação dos trabalhadores nos lucros. Estes planos são projetados recompensar lealdade à companhia de modo que o mais longo você permaneça, o maior o índice em que o plano acumula dinheiro para você. Numa economia variável, no entanto, você tem que ter cuidado. Podia perder seu trabalho ou a companhia podia sair de negócio, causando-o perder todo ou a maioria destes benefícios mesmo depois de muitos anos de serviço fiel.

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